Aktualności

Zgodni jesteśmy z Zarządem, że pracownicy powinni uzyskać urealniony procent wzrostu wskaźnika wynagrodzeń. Takiej propozycji niestety nie otrzymaliśmy do chwili obecnej, o czym dobitnie świadczy poniżej zamieszczona propozycja pracodawcy.

Pierwsze spotkanie negocjacyjne wskaźnika wzrostu wynagrodzeń było  nieefektywne i niestety zawierało elementy komediowe. Zarząd przedstawił swoje propozycje i wyliczenia wskaźnika wzrostu wynagrodzeń jaki rzekomo jest wykonany w 2021 roku jak i swoją propozycję podwyżek.

W skrócie polega ona na tym że fundusz płac ma wzrosnąć o 3,5 % i  ma być wyrównany dla pracowników od stycznia.

W celu usystematyzowania i ujednolicenia wiedzy, pojęć i faktów dotyczących wysokości wskaźnika i podwyżek – wysłaliśmy do zarządu zapytanie (poniżej).

Element komediowy polegał na tym że przedstawiciel ZZPRC (Pan Wręga) prowadził negocjacje ze schodów przed Ministerstwem Aktywów Państwowych z których został przegoniony razem z pozostałymi dwoma manifestantami, chwilę po zakończeniu spotkania które trwało raptem godzinę.

Naszym zdaniem negocjowanie wskaźnika wzrostu wynagrodzeń to poważna sprawa i robienie z tego happeningu nie jest najskuteczniejszym sposobem na sukces.